Какие требования у apple при приеме на работу?

Требования работодателя к сотруднику при приеме на работу

Перед приемом на работу в большинстве организаций соискатели проходят собеседование. На какие вопросы будущий сотрудник обязан ответить, а и вовсе запрещено спрашивать? Попробуем разобраться, какие требования предъявляются при приеме на работу к разным сотрудникам.

Как происходит прием на работу?

  • Объявление о наличии вакантных мест на предприятии.
  • Собеседование.
  • Заключение трудового договора.
  • Приказ о принятии сотрудника на вакантную должность.

Даже при отсутствии заключенного договора, когда сотрудник начал выполнять свои обязанности по надлежащим правилам – он уже принят.

Запреты

Ограничения для нанимателя начинаются еще на стадии поиска. Существует перечень условий, которые нельзя прописывать в объявлении о поиске работника. С 14 июля 2013 года в законную силу вступили изменения к закону «О занятости населения». Что же они включают?

  • Запрещено прописывать в объявлении возрастные ограничения для соискателей. Большинство работодателей не желают принимать сотрудников старше 40 лет, но теперь об этом во всеуслышание говорить нельзя.
  • Нельзя указывать, что требуется представитель женского или мужского пола. Но есть исключения – работа, которую могут выполнять только люди какого-либо пола.
  • Место жительства не влияет на уровень квалификации сотрудника.
  • Внешность не связана с деловыми качествами.
  • Так же под запрет попал и национальный признак, по которому нельзя разделять людей.
  • Не пишут и о семейном положении, имущественном состоянии, происхождении.
  • Цвет кожи, раса не должны повлиять на выбор работника, как и его родной язык.
  • В процессе собеседования нельзя спрашивать о планах на замужество (вступление в брак), желании завести детей (когда и сколько).
  • Сотрудники не могут быть разделены в зависимости от политических взглядов, религии, из-за посещения каких-либо кружков, союзов.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что объявление типа «Ищем девушку приятной внешности от 20 до 30 лет на должность бухгалтера» является не только незаконным, но и дискриминирует соискателей сразу по нескольким признакам. Рекламодатели за подобное объявление будут наказы в рамках закона.

Минтруда старается сделать всё, чтобы не было дискриминации со стороны работодателей. Хотя, в отношении работников нововведений не произошло, новых требований к ним не предъявляется. Человек может указать про себя любую информацию, которую считает полезной: квалификация, знание языков и даже что-либо из запрещенного списка.

Собеседование

Чтобы проверить соискателя на его соответствие предъявляемым требованиям проводится собеседование, где наниматель опрашивает претендентов. Любые пожелания (требования) должны составляться в зависимости от предлагаемой должности.

Потребовать могут лишь навыков, необходимых для работы на данном рабочем месте. Офисные работники должны уметь обращаться с компьютером, программисты – разбираться в ПО, бухгалтеры – знать 1C. Но, наниматель не имеет право проверять – сколько раз человек может присесть, ведь это к предлагаемой должности никак не относится.

Лучше всего составить перечень требований к кандидатам до начала собеседования, чтобы соискатели знали, чего именно от них хотят. В данный список можно включить необходимые навыки, образовательный уровень, наличие опыта на той или иной должности, испытательный срок и прочее.

Документы, предоставляемые сотрудником

  1. Паспорт или иной документ, способный подтвердить личность.
  2. ИНН.
  3. СНИЛС.
  4. Трудовая книжка при поступлении на основное место работы, совместители данный документ не предоставляют.

    ТК не нужна и людям, для которых данное место станет первым, в таком случае – бланк документа заведут при принятии на должность.

  5. Военно-учетная документация.
  6. Медицинский полис обязательного страхования.

Если данная должность требует наличия каких-либо профессиональных навыков при приеме на работу, то к данному перечню можно добавить документ об образовании (высшем или другом), свидетельство о прохождении курсов (например, для парикмахера), разрешение на работы (например, работы на высоте для монтеров). Но, указанные документы могут касаться лишь профессионализма соискателя, а не его взглядов на жизнь или общество.

  1. Работодатель также должен представить некоторые документы своему кандидату перед заключением договора.
  2. Все имеющиеся сведения об охране труда в организации.
  3. Правила, действующие на данном предприятии.
  4. Должностная инструкция и данные, касающиеся подразделений компании.
  5. Любые положения, регулирующие оплату труда сотрудников, премирование и т.д.
  6. График рабочего времени.
  7. Образец договора, который будет заключен при согласии сторон.

Если сотрудник на новом рабочем месте должен будет работать с какой-либо документацией, носящей тайный характер, то об этом также следует предупредить. Также как и о том, что он обязан подписать договор о неразглашении служебной информации. Расскажите о последствиях нарушения подобных договоров, чем чревато разглашение запрещенных данных.

Есть такое понятие, как врачебная тайна, то есть – лечащий врач не может с кем-либо делиться информацией, полученной от пациента во время приема или лечения.

К бухгалтерам предъявляется еще больше требований – они не могут делиться кодами доступа к финансам компании, так как при недостаче средств на счетах начнется разбирательство, а когда будет выявлен виновник – в дело вступит договор о полной материальной ответственности сотрудника.

Трудовой договор

При составлении трудового договора в него включается информация о взаимодействии начальника и подчиненного, особенности рабочего места, порядок и способ оплаты труда, как можно расторгнуть данное соглашение и т.д.

Наниматель должен знать, что есть ограничения при приеме сотрудников.

Ограничения

  1. Запрещается составлять трудовое соглашение с лицами, не достигшими 16 лет. Если уже исполнилось 14 лет, то требуется согласие от родителей. По некоторым специальностям не принимают лиц младше 18 лет, особенно это касается совместительства или тяжелой работы.

  2. Руководителем не может стать совместитель, как и ряд других граждан.
  3. Люди, осужденные за хищения, не принимаются на места, где существует материальная ответственность.

  4. Если человека после завершения обучения направили к одному нанимателю, то его нельзя принимать иному лицу.

Существуют ограничения и при поступлении на Госслужбу. В качестве подчиненных не могут быть наняты близкие родственники.

Организации со специфическими сферами деятельности имеют свои ограничения, которые оглашаются во время собеседования или перед ним.

Приказ

Когда все условия оговорены и трудовой договор подписан – издается приказ, который является основанием для приема на работу. Сотрудник должен сверить информацию из договора с приказом, а потом уже подписать его.

Критерии, предъявляемые к работникам

Критерии работодатель может выдвинуть любые, все зависит от личных пожеланий и его профессионализма. Иногда, на должность секретаря ищут девушек приятной внешности, но об этом не пишут на объявлении (ведь это запрещено), но при проведении собеседования уделяют данному фактору немалое значение.

Если сотрудник идеально подходит для предлагаемой должности, но работодатель может дать весомое основание своему отказу, то это будет вполне законно. Но, в случае прямой дискриминации по каким-либо признакам – можно смело оспаривать подобное решение.

Качества, которые хотят видеть работодатели

  • Опрятный внешний вид (мало кому понравится претендент на должность бухгалтера, который больше походит на школьника, а не на опытного человека).
  • Достойное поведение (ни какой жвачки; никто не любит тех, кто мямлит или толкается в очереди из
  • соискателей).Культура общения (мат, просторечия, бабкины высказывания – не уместны).
  • Уверенность в своих действиях и самом себе (на все вопросы отвечать четко, обдуманно, уметь высказать свое мнение кратко, но доступно).
  • Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
  • Наличие работы в той или иной сфере деятельности (бухгалтерский стаж, работа с документами, делопроизводство, знание ПК).
  • Достаточный образовательный уровень (некоторые должности требуют наличия именно высшего образования).
  • Владение профессией (профессионализм).

♦  Рубрика: Прием на работу.

Источник: https://kadryprof.ru/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/trebovaniya-pri-prieme.html

44 сложнейших вопроса для собеседования от Apple

Apple — это одна из самых престижных компаний в мире. Неудивительно, что получить в ней должность невероятно сложно.

На собеседованиях соискателям приходится отвечать как на технические вопросы, основанные на профессиональном опыте, так и на каверзные вопросы-головоломки.

Специалистам, которые хотят работать в точках продаж Apple, обязательно задают вопросы о том, как бы они справились с разгневанным клиентом.

Мы просмотрели все посты об Apple на Glassdoor и нашли самые сложные вопросы, звучавшие на собеседованиях в Apple.

Некоторые из них требуют сложных математических вычислений, некоторые сформулированы так расплывчато, что людям приходится додумывать на ходу.

«Предположим, что у нас есть чашка горячего кофе, температура которого выше температуры в комнате, и бутылка молока из холодильника, температура которого ниже температуры в комнате. Когда нам стоит добавить молоко в кофе, чтобы получить напиток максимально низкой температуры (в начале, середине или конце процесса охлаждения)?» — Кандидат на должность инженера-конструктора

«Сколько весит Эмпайр-стейт-билдинг?» — Кандидат на должность консультанта по решениям

«Как проверить, является ли бинарное дерево зеркальным отображением для левого и правого поддеревьев?» — Кандидат на должность научного сотрудника

«Каким супергероем вы хотели бы быть и почему?» — Кандидат на должность специалиста по розничным продажам

«Как бы вы объяснили пятилетнему ребенку, что такое ОЗУ?» — Кандидат в команду Apple Genius

«Как работает крыло самолета?» — Кандидат на должность ведущего системного инженера

«Пожалуйста, нарисуйте, как выглядит iPhone изнутри». — Кандидат на должность ведущего разработчика аппаратных тестов

«Назовите 5 способов определения уровня бензина в бензобаке». — Кадндиат на должность аппаратного инженера

 «Предположим, у вас есть два яйца, и вы хотите выяснить, с какой высоты можно уронить их так, чтобы не разбить. Опишите оптимальное решение». — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Расскажите, из чего складывается стоимость этой ручки». — Кандидат на должность менеджера по мировым поставкам

«Опишите интересную проблему, которую вам удалось решить». — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Объясните восьмилетнему ребенку, что такое модем/роутер и как он работает». — Кандидат на должность консультанта в команду At-Home

«Сколько детей рождается в мире каждый день?» — Кандидат на должность менеджера по мировым поставкам

«Предположим, у нас есть 100 монет. У каждой из них есть орел и решка. 10 монет лежат орлом вверх, 90 монет — решкой вверх.

Вы не можете пощупать монеты, посмотреть на них или иным способом определить, какой стороной вверх они лежат.

Разделите монеты на две равные части так, чтобы количество монет, которые лежат вверх орлом и решкой, было одинаковым». — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Как бы вы протестировали свое любимое приложение?» — Кандидат на должность инженера по обеспечению качества

«У вас есть три коробки. В одной лежат только яблоки, в другой — только апельсины, в третьей — яблоки и апельсины вперемешку.

Бирки на коробках перепутаны, и ни одна из них не соответствует содержимому коробки, на которую она приклеена. Открыв одну коробку, вы не глядя достаете один фрукт.

Посмотрите на этот фрукт и найдите каждой коробке правильную бирку». — Кандидат на должность инженера по обеспечению качества

«Представьте, что говорите с недовольным клиентом, который ждал помощи в течение 20 минут, и это его очень возмутило. Клиент говорит, что сейчас пойдет в Best Buy или Microsoft и купит компьютер, который ему так нужен. Решите проблему». — Кандидат на должность специалиста

«Вам звонит человек и говорит, что его старый компьютер совсем отказал. Что вы ему ответите?» — Кандидат в команду Apple Care At-Home

«Умны ли вы?» — Кандидат на должность билд-инженера

«Опишите свои неудачи. Чему вам удалось на них научиться?» — Кандидат на должность менеджера по программному обеспечению

«Опишите ситуацию, в которой вы были несогласны с решением руководства. Как вы поступили? Приведите конкретный пример, опишите процесс решения проблемы и конечный результат. Как бы тот руководитель описал вас сегодня?» — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

 «Вы поставили стакан с водой на проигрыватель и начали медленно вращать пластинку. Что произойдет быстрее — стакан соскользнет с пластинки и перевернется или вода расплескается?» — Кандидат на должность инженера по механике

«Расскажите о том, чем вы особенно гордитесь». — Кандидат на должность менеджера по разработке программного обеспечения

«Насколько вы изобретательны? Расскажите о какой-нибудь из своих идей». — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Опишите какую-нибудь ситуацию, которая показалась вам унизительной». — Кандидат на должность специалиста по розничной продаже

«Что важнее — решить проблему клиента или добиться, чтобы он получил хороший опыт от взаимодействия с вами?» — Кандидат на должность консультанта в команду Apple At Home

 «Почему компания Apple сменила название с Apple Computers Incorporated на Apple Inc.?» — Кандидат на должность специалиста

«Вы выглядите весьма жизнерадостно, что может испортить вам настроение?» — Кандидат на должность специалиста Family Room

«Разыграйте сценку, в которой вы демонстрируете желание помочь клиенту одним только голосом?» — Кандидат на должность консультанта в команду College At-Home

«Что привело вас сюда?» — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Предположим, что изображения в приложении типа iTunes со временем устаревают. Предложите решение, благодаря которому можно было бы постепенно избавляться от старых изображений». — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Предположим, у вас есть кувшин с настоящими и поддельными монетами. Вы достаете из него одну монету, трижды подбрасываете ее и видите последовательность «решка — решка — орел». Каковы шансы, что вы достали поддельную монету? Настоящую монету?» — Кандидат на должность ведущего аналитика

«Опишите свой лучший и худший день за последние 4 года». — Кандидат на должность менеджера по инженерным проектам

«Что вы чувствуете, когда вы заходите в Apple Store в качестве посетителя? На что обращаете внимание в первую очередь?» — Кандидат на должность специалиста

«Почему вы хотите работать в Apple? Каких аспектов нынешней работы вам будет не хватать, если мы вас наймем?» — Кандидат на должность инженера программного обеспечения

«Как бы вы протестировали тостер?» — Кандидат на должность инженера по обеспечению качества

«Предположим, вы собираетесь подняться в гору и спуститься с нее на следующий день. Если вы выйдете в то же самое время, сможете ли вы снова оказаться в том же месте с тот же час?» — Кандидат на должность ведущего технического специалиста

«Обращаются ли к вам за помощью по техническим вопросам?» — Кандидат на должность специалиста по розничным продажам

«62-62=1. Измените один элемент (цифру или знак операции), чтобы равенство было верным». — Кандидат на должность инженера по тестированию программных продуктов

«Какое мороженое нравится вам больше всего?» — Кандидат на должность помощника по административной работе

«Как создать эффективную модель цепочки поставок?» — Кандидат в команду планирования поставок Сотрудник сталелитейного завода в Даляне

«Опишите ситуацию, в которой вы обидели друга. Как вы с ней справились?» — Кандидат на должность технического специалиста

«Как бы вы спланировали для своих коллег полет на дельтаплане в Северной Корее?» — Кандидат на должность ведущего специалиста по разработке аппаратных тестов

Жители Северной Кореи с национальным флагом на параде, посвященном 60-летию подписания мирного договора в Корейской войне 1950-1953 годов. Площадь Ким Ир Сена, Пхеньян, 27 июля 2013 года

«Какие данные требуются для того, чтобы вывести iPhone на новый рынок?» — Кандидат на должность специалиста финансового отдела

businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: http://hr-portal.ru/blog/44-slozhneyshih-voprosa-dlya-sobesedovaniya-ot-apple

Blogerator.org

Мы очень много обсуждали специфику работы в Гугл, а какова атмосфера работы в Apple? Интересует именно не технические особенности (в условиях тамошней либеральности — у каждого стоит практически свое личное программное окружение), а именно условия работы и отношение к своим подчиненным со стороны боссов.

Наш бывший русский человек, аноним, делится своим личным опытом и впечатлениями от порядков работы в Apple — в центральном офисе в Купертино, США. Учитывая маниакальную секретность Эппла в этом плане, эта запись короткой беседы с разработчиком от 2016 года тем более ценна и интересна. Ведь именно в таких условиях и создаётся та самая яблочная платформа, которой так славна Apple.

1. Стажировка

Начну, пожалуй, со стажировки. Попал на стажировку в Apple через банальные выигрыши всевозможных конкурсов, грантов, правда, до эмиграции в США получил в Москве хорошее техническое высшее образование в качестве крепкой основы.

Стажировка в Apple оплачивается, как зарплата топ-менеджера престижного московской ИТ-компании, это порядка 6500$. Очень хорошие деньги, учитывая, что жильё тебе предоставляется компанией бесплатно. Никакой строгой субординации, не во время стажировки, не во время работы нет.

Если ты считаешь, что умней твоего управляющего, так подойди и выскажи всё, что думаешь о его действиях. В Apple это только поощряется, к тебе относятся при этом вполне доброжелательно, так как любая критика по официальному регламенту компании — есть вектор развития, поэтому приветствуется.

Отсюда следует то, что рядовые работники и стажёры могут принимать участие в управленческих решениях и обсуждениях, и при желании влиять мало-мальски на компанию в целом.

Через полгода стажировки я получил наконец-то заветную должность, к слову, из всех претендентов, начинавших вместе со мной, дошло всего около 5-7%. В первый же рабочий день мне выдвинули очень жёсткие условие по поводу конфиденциальности.

Собеседование на работу выглядело так: интервью с двумя разными специалистами было поделено на 45-минутные отрезки. Всего пять бесед с коротким перерывом на ланч.

2. Специфика работы

Не могу рассказать более подробно, хотя, поверьте, есть много чего интересного. Эти условия секретности были и на пробном сроке, но сейчас они сродни военным тайнам.

Поясню: работникам ничего нельзя говорить о готовящихся продуктах ни друзьям, ни жене, никому. У всех продуктов есть кодовые названия, и для каждого отдела они уникальны, то есть при всплывании наработок мигом вычисляют «мутный» отдел.

Второе — ты не можешь налево и направо хвалиться, что работаешь в самой богатой компании мира: никаких фоточек в инстаграмм, никаких твиттеров, геолокации и тому подобное.

За это, конечно, не уволят, но все равно не стоит — это не приветствуется, о чем постоянно подчеркивается.

Работать придётся очень и очень упорно и много. Сотрудники не работают в Apple, они живут Apple — и это не просто красивая фраза. Это реальность.

Частенько занимаются работой на специальных ноутбуках.

А я же не сказал (!), но у всех работник, по-крайней мере у кодеров есть специальный рабочий ноутбук, в котором сама OS пропатчена и сильно подогнана под рабочие нужды конкретного отдела, никаких излишеств, только работа, только хардкор. Это такой специализированный билд MacOS, урезанный (в плане пользовательских ништяков) и одновременно расширенный в плане отладочно-девелоперских возможностей.

Работу каждого звена постоянно контролируют: спустя 2 дня ты отчитываешься за проделанную работу и получаешься обратную связь от своего руководителя, а потом ещё раз и ещё… Чисто физически над тобой никто не стоит, но саму работу направляют и корректируют сверху.

3. Какие плюсы

Вернёмся к плюсам, ведь у такой крутой работы и крутые плюсы. После официального трудоустройства повысили зарплату в 2 раза, теперь я, начинающий кодер, получаю стабильно 13-16 тыс. $ в зависимости от проделанной работы.

Так же у Apple божественная столовая, там найдётся кухня для любого: еврея, мусульманина, вегетарианца, сыроеда, азита и т. д. Есть всё и на любой вкус.

Перерыв на обед около часа. Включен бесконечный кофе, чай, напитки, конфеты, снэки, печенья, фрукты, жвачки. Комнаты отдыха оборудованы спальными диванами, консолями, книгами, гамаками, есть так же бассейн на улице с теми же диванами. Следующий ништяк — эпловская техника (кто же мог подумать?).

Да в технике тебя не ограничивают почти, стандартный набор сотрудника это последняя линейка iPhone, iPad, MacBook. Правда выдаётся это всё каждые 2 года, то бишь перепродавать или использовать их как кирпичи нельзя.

Жильё предоставляется в расчёте 100 метров на одного человека, не нравится — можешь поменять на что-то более просторное (зависит от наличия иных вариантов у компании и твоей настойчивости). Автомобиль предоставляется только лучшим программистам, но с такой зарплатой и таким американским авторынком купить машину вообще не проблема. Ну и главный плюс — это самореализация.

Работа в Apple это престижно, интересно, приятно, есть возможности сумасшедшего карьерного роста и реализации всех своих амбиций, но опять же, если много и ответственно работать. Здесь в Эпл отчетливо видишь, что карьера возможна и социальные лифты работают идеально — были бы у тебя амбиции и желание вкалывать на благо компании.

Ключевые слова: как устроиться на работу в Apple, как проходит собеседование или интервью там? Какие задачи или вопросы спрашивают на интервью, как попасть на работу в Эппл. Трудоустройство и работа, найм и политика работы в Apple.

Что нужно знать, учить и читать для устройства на работу в Apple программистом или разработчиком. Впечатление от работы и требования работодателя и рекрутера к кодеру, как писать и составлять резюме для отправки к эйчеру (HR) Apple.

iOS и MacOS – кто пишет софт от эпл и для IPhone.

Источник: http://blogerator.org/page/rabota-v-apple-sobesedovanie-intervju

Работа мечты. Apple

Как попасть в самую технологичную фруктовую ферму.

Возможно, после того, как Стив Джобс покинул этот мир, а технология продвижения «яблочных» продуктов всё больше сливается с безликой массой конкурентов, устроиться на работу в Apple — уже не заветная мечта даже преданных марке программистов. Однако есть пара моментов, которые просто нельзя отрицать — трудиться на боссов из Купертино всё ещё крайне авторитетно, а главное, выгодно. Что надо сделать, чтобы быть частью «яблочной» команды, поговорим далее.

Что в офисе

Прежде чем вновь открыть замусоленный путеводитель по трудоустройству, давайте посмотрим на 2 главных офиса Apple для русского человека. Московское отделение вы найдёте недалеко от ЦУМ в бизнес-центре Берлинский дом.

Офис не сказать. что поражает воображение: небольшой и стильный, но если убрать крупные логотипы компании, то, возможно, вы бы и не догадались, кто здесь хозяин.

В общем, это искушённого IT-специалиста здесь привлечёт только профессиональная составляющая.

В Купертино же пока глобальная стройка. Новый офис под названием «Космический корабль» (Spaceship) начали воздвигать в 2011, планировали уложиться за 4 года, но пока до окончания всё-таки далеко. Поэтому ничего сверхъестественного вы не встретите и в Сан-Франциско, только старомодное здание с большими офисными площадями, кафе, музеем и парком.

Получается, что единственная привилегия работы в Apple — возможность прикоснуться первым к железным и софтверным новинкам богатейшей IT-компании мира.  

Путь первый. Обучение

Что ж, пора перейти к практическим советам. Есть два основных момента, которые можно порекомендовать тем, кто только собирается поступать в ВУЗ с мыслями об Apple.

Первое, в Купертино вас позовут из университета только в одном случае — если там учился кто-то из головного руководства. Как вы понимаете, никто из них не заканчивал Рязанский государственный радиотехнический, при всём уважении.

Ну а студент из Массачусетского технологического института вряд ли читает этот текст, поэтому сразу отбросим этот вариант трудоустройства.

Второе, при обучении вы должны стремиться не к хорошим оценкам, а к безупречному пониманию будущей профессии. То есть знать суть программирования, а не зубрить языки и алгоритмы.

То есть уметь свободно общаться на тему разработки с преподавателями и сокурсниками. Именно эти качества вам понадобятся, когда с вами свяжется рекрутёр Apple.

И да, с первого же курса подробно разузнайте о возможностях обмена или продолжения образования в ведущих ВУЗах Европы и США.

Путь второй. Заводите знакомства

Источник: https://geekbrains.ru/posts/work_in_apple

Какие требования предъявляют работодатели к молодым специалистам

Как показывают результаты опроса HeadHunter, ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей, следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде.

В целом представление выпускников и работодателей о том, какие требования должны предъявляться к начинающим специалистам, совпадают. Исключение составляет лишь наличие практических навыков: 69% выпускников и 19% работодателей отмечают необходимость их наличия в начале карьеры.

По сравнению с 2014 годом выпускники стали чуть реже говорить о необходимости инициативности и навыков командной работы. Среди работодателей наблюдалась противоположная тенденция: в 2015 году практически все обращали внимание на наличие сертификатов о дополнительном образовании, в то время как в 2014 году их доля была невелика.

Выпускники Уральского федерального округа чаще говорили о том, что работодатели ждут от них инициативности и направленности на результат, и реже упоминали о требовании представления будущей профессии.

Необходимость наличия сертификатов о дополнительном образовании (языковые курсы, знание специализированных программ) чаще отмечали начинающие специалисты из Москвы и реже из Северо-Западного федерального округа (в том числе и Санкт-Петербурга).

Самооценка выпускников

Чаще всего от молодых специалистов в 2015 году в России требовались: навыки продаж (19,5%), грамотная и устная речь (17,3%) и презентационные навыки (14,2%).

Данное распределение в вакансиях не сильно меняется из года в год. Исключением являются навыки продаж. Сейчас требование этого навыка в вакансиях встречается гораздо чаще.

Вероятно, это связано с тем, что старт карьеры у молодых специалистов зачастую начинается как раз со сферы продаж.

Россия, топ-10, % вакансий, 2015 год

Что касается личных качеств, то молодой специалист в России должен быть ответственным, стрессоустойчивым и целеустремленным.

Россия, топ-10, % вакансий, 2015 год

•  Молодежь на рынке труда России в цифрах
•  Рынок труда молодых специалистов в условиях кризиса
•  Уровень конкуренции в России среди молодежи – hh-индекс
•  Самые востребованные профессии в 2015 году
•  Средняя заработная плата молодых специалистов в 2015 году
•  Роль образования и иностранного языка в карьере молодого специалиста
•  Самые популярные стратегии поиска работы среди молодых специалистов
•  Настроение молодых специалистов на рынке труда в 2015 году

Источник: https://career.ru/article/18255

Как в IT-компаниях смотрят на программистов без диплома при приёме на работу?

В этом выпуске «Ответов экспертов» рассмотрим вопрос о том, как влияет наличие диплома на мнение о программисте при приёме на работу в крупную компанию. Достаточно ли для рекрутёров опыта работы по своим проектам и навыков удалённой работы? Насколько вообще в целом наличие высшего образования влияет на мнение о кандидате?

В целом в крупных компаниях предпочитают кандидатов с дипломами престижных вузов. На самоучек чаще смотрят с подозрением. Дело не в предубеждении, что самому выучиться нельзя, и не в какой-то дискриминации. Просто человеку с дипломом легче доказать, что он чего-то стоит самим фактом наличия этого диплома.

Но это касается исключительно престижных вузов (МФТИ, МГУ, Бауманка и т. д.). На обладателей других дипломов тоже смотрят с большим сомнением. Диплом хорошего вуза значит, что человек, как минимум, неплохо соображает, умеет регулярно и упорно трудиться и обладает определенным набором навыков.

В частности, хорошо знает логику и математический аппарат – важнейшие вещи в программировании. Человеку без диплома нужно доказать, что он, во-первых, знает эти вещи, а, во-вторых, умеет эффективно их применять. За короткое время собеседования это бывает довольно трудно сделать.

Равно как и проверить, что человек делал свои проекты сам и без серьезной помощи со стороны.

Разумеется, это не значит, что человека без диплома никуда не возьмут, или что с дипломом можно пройти сразу и всюду. У меня были кандидаты с «корочками», которые, к сожалению, оказывались совершенно никудышными программистами, и очень опытные и толковые специалисты-самоучки. Однако в целом это скорей исключение, чем правило.

Рейтинг полезности ответа: 42

В 2ГИС диплом о высшем образовании — не главный критерий приёма кандидата на работу. Но наличие диплома (хорошего вуза) может показать, что кандидат последовательный и целеустремленный.

Рейтинг полезности ответа: 42

Разработка программного обеспечения — очень молодая область. Никакого «профильного высшего образования» для разработчиков сейчас просто нет. Поэтому большое количество компаний, занимающихся разработкой, с удовольствием берут на работу талантливых специалистов вне зависимости от диплома.

Как правило, диплом нужен в государственных учреждениях, где это является требованием законодательства. Или в компаниях, работа в которой требует совмещения квалификаций, например, программиста + бухгалтера или программиста + математика. Для таких компаний наличие диплома позволяет проверить минимальную компетенцию в нужной предметной области.

Рейтинг полезности ответа: 42

У нас есть отличные программисты без дипломов ВУЗов. Есть такие, которые даже не начинали учиться в ВУЗе. Это как одежда, она не может влиять на то, хороший человек или нет. Главное — это то, на сколько человек любит свое дело. Мастерство приходит с количеством вложенных часов при полной концентрации. Дерзайте!

Рейтинг полезности ответа: 42

Высшее образование бесспорно важно, но не является решающим фактором при приеме на работу. Если человек на собеседовании показывает реальные знания, которые в дополнение могут быть подкреплены хорошими кейсами в портфолио, то до разговоров о дипломе и образовании может и не дойти.

Идеальная формула профессионализма – синергия практики и теории. Я сам начинал с самостоятельного изучения мобильных технологий и считал, что практика и опыт являются решающим фактором в профессиональном росте. Однако университет и профильное образование дали мне широту кругозора и теоретическую грамотность во многих вопросах. И теперь я считаю иначе.

Читайте книги, изучайте теорию, уделяйте время практике, и все получится!

Рейтинг полезности ответа: 42

Диплом о высшем образовании — это документ, который подтверждает, что человеку хватило усидчивости и упорства на 5 лет учебы. Знания, требуемые в работе, витают много где, и совершенно необязательно черпать их только из вуза. Для меня как для работодателя гораздо важнее квалификация и скорость познания нового.

Квалификацию можно подтвердить диалогом об опыте разработки, пониманием глубокой инженерной сути проблем, которые не вычитаешь в книжках, а можно только пережить, полностью в ней разобравшись. Это показывает готовность решать наши производственные задачи прямо сейчас.

А способность к познанию можно понять по интересу к общению на профессиональные темы и блеску в глазах при столкновении с профессионально неизведанным. Это показывает готовность решать наши задачи завтра и быть в тренде.

Но высшее образование безусловно полезно — оно дает профессиональный кругозор, учит пробивать головой стены, решать непонятные на первый взгляд задачи и много других полезных в работе навыков. Но ни в коем случае не является решающим фактором для оценки кандидата.

Рейтинг полезности ответа: 42

При наличии опыта и солидных проектов за спиной, отсутствие профильного образования и вообще высшего — не является преградой. Ценятся опыт и реальные знания, а не наличие той или иной корочки.

Рейтинг полезности ответа: 42

В нашем уютном уголке, на нашем уютном этаже сидят разные люди разных возрастов. Примерно половина пришла, когда еще не имела образования, четверть уже имела, а четверть уже не имела. В том числе лично я так и остался без ВО. В общем у нас особо к этому делу не привязывается, но это все достаточно индивидуально. В любом случае программисты – всегда самоучки.

Рейтинг полезности ответа: 42

Во многом это зависит от внутренней культуры компании, но в целом «скорее негативно». Мне самому доводилось принимать на работу, и, конечно, я рассматривал различные компетенции и навыки кандидатов. В том числе за пределами непосредственно технологического стэка.

В том же Microsoft на собеседовании нет ничего, кроме алгоритмов и структур данных — им не очень неинтересен твой стэк и опыт.

Здесь служба по подбору персонала, как правило, видит корреляцию: если есть образование хорошего вуза, то гораздо вероятнее, что у кандидата имеется хорошее системное мышление, способность к обучению и знание теоретических основ (математики, архитектуры и т.п.). Это важно, потому что большие компании – это огромный массив сложных и разнообразных задач.

Конечно, корреляция — это не правило, но в корпорациях найм давно уже стоит на процессах, и в этих процессах вашему резюме нужно пройти первичный фильтр хедхантера (он тратит на него около 30 секунд, и в его фильтре вуз, скорее всего, будет). Так что если вы золотой специалист без диплома, то на крупных работодателей лучше заходить через личные каналы и нетворкинг.

Рейтинг полезности ответа: 42

Сложно говорить за всех, так как я работал только в одной крупной компании. Но у меня сложилось впечатление, что диплом в сфере IT почти никак не влияет на решение о приеме на работу. Возможно, в государственном секторе, но в частном — точно нет.

Рейтинг полезности ответа: 42

Мы на образование смотрим всегда. Инженерная или математическая подготовка — плюсик в карму, и это правило, подтвержденное опытом. Для нас это тот фундамент, на котором можно возводить все остальное.

Важно отметить, что от диплома мы ждем не столько лучшей алгоритмической подготовки или знания профильной платформы разработки, сколько умения учиться, штудировать много материала за короткий срок, брать на себя ответственность в условиях стресса и соблазнов и решать задачи ловким и хитрым способом.

С опытом только удаленной работы и своими проектами отдельная история. Для нас это чаще отрицательный фактор, чем положительный. Все-таки то, что мы делаем каждый день — командная работа, и она требует эффективного общения, быстрого принятия решений, интенсивного графика и понимания разницы между «пишу для себя» и «работаю в команде».

В Роботе не фрилансерская обстановка, у нас каждый день новые задачи и проекты, в которых много людей постоянно производят много изменений, и нужно уметь под эти изменения подстраиваться и оперативно реагировать.
Ну и, конечно, самое эффективное развитие происходит тогда, когда у разработчика есть ежедневный доступ к более опытным коллегам.

Работа удаленно или в одиночку в этом плане сильно проигрывает, и такие кандидаты слабее, чем их соперники.

Ну а так, конечно, разное бывает. Главное — это работу уметь работать. Так что лучше лишний раз на собеседование сходить, чем по поводу диплома переживать.

Рейтинг полезности ответа: 42

Отрывок из нашего интервью, Станислав отвечает на вопрос «На какие качества вы обращаете внимание в первую очередь при наборе разработчиков, и влияет ли диплом о высшем образовании на ваше мнение?»

Диплом, конечно же, сильно влияет. То есть человек, у которого есть диплом хорошего вуза, незаметно получает преимущество. Но когда я разговариваю с кандидатом и понимаю, что он умный, толковый, с правильным подходом к жизни и к делу, в этот момент наличие или отсутствие диплома перестает играть роль. Просто без хорошего образования тяжелее чего-либо добиться.

Недавно я интервьюировал одного человека, без диплома, который 2—3 курса отучился в Бауманке или МИФИ, а потом исходя из некоторых внутренних соображений и необходимости зарабатывать деньги, плюс в силу характера, невозможности совмещать работу и учебу, бросил вуз.

И вот мы с ним разговаривали, он вполне хороший разработчик, достаточно интересными вещами в жизни занимался, и как-то зашла речь о причинах, почему он бросил вуз. Он мне все объяснил и сказал, что жалеет, что недоучился.

Я спросил почему, и он объяснил, что несколько раз в своей карьере наталкивался на задачи, где ему не хватало образования, где разработка эффективного алгоритма требовала глубокого понимания теории графов, например.

Он говорит: «понятно, что 90—95% моей работы требует образования на уровне «умею складывать, умею умножать», но иногда попадаются задачи, где я просто чувствую, что, если бы я потратил время и поучился, я бы смог создать что-то сильно лучшего качества».

Это одно соображение, но это никак не отрицает того факта, что если человеку действительно необходимо, то он может потом засесть за учебники, прочитать нужные материалы, разобраться. Но, как часто бывает в жизни — «потом» найти время и разобраться тяжелее, чем в молодости.

К тому же, для многих работодателей диплом – некое подтверждение работоустойчивости. В нашей индустрии мы все хотим быть творцами, но у нас есть рутина и то, что нельзя назвать работой моей мечты – попытка найти старый, в плохом коде, баг, которому сто лет в обед.

Это может быть нелюбимым времяпрепровождением, особенно для молодого программиста. Но такая работа есть в любой компании. Если у нас система, которая развивалась достаточно долго – нельзя ее выбрасывать и пытаться все заново переписать. Приходится разбираться.

Наличие диплома – это дополнительный флажок, показатель, что человек может себя заставить.

В общем, диплом полезная штука, но он не является определяющим, а его отсутствие, конечно, не разрушитель карьеры.

Я сам знаю многих людей, которые не окончили университет и стали хорошими, высокооплачиваемыми, крутыми программистами.

Но людей, которые стали высокооплачиваемыми крутыми программистами, закончив вуз – больше, поэтому тут для меня ответ очень простой. В университете учиться стоит. И, желательно, в хорошем.

Рейтинг полезности ответа: 42

Как смотрят? Могу сказать, что в нашем HR смотрят также, как и на остальных кандидатов — с надеждой найти умного-эффективного-инициативного-самостоятельного, в общем идеально подходящего сотрудника

Источник: https://tproger.ru/experts/17/

Собеседование: вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны.

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Условия и правила приема на работу в 2018 году: критерии и требования

Каждый работодатель сталкивается с необходимостью не только подобрать штат квалифицированных сотрудников, но и правильно оформить принятых работников. Обе эти задачи по-своему важны и обе должны быть реализованы в полном объеме для успешного функционирования предприятия.

Правила приема на работу

Согласно Трудовому кодексу, любой процесс приема на работу состоит из нескольких этапов:

  • работник проходит собеседование и приносит на предприятие необходимый пакет документов;
  • работодатель и работник заключают трудовой договор;
  • по предприятию издается приказ о приеме нового сотрудника.

Согласно законодательным нормам, сотрудник считается принятым с того момента, когда приступил к выполнению работы, вне зависимости от того, был ли подписан трудовой договор.

К содержанию

Организация собеседования

Как правило, для приема нового сотрудника назначают собеседование, на котором проверяют, соответствует ли кандидат не только требованиям к вакантной должности, но и в целом имиджу и политике предприятия.

При этом требования работодатель вправе устанавливать сам, разумеется, в пределах разумного. То есть требовать от кандидата на должность знания иностранного языка, если это пригодится в профессиональной деятельности, работодатель может, а вот умения петь басом и проговаривать без запинки пять скороговорок подряд – не может.

Лучше всего, если обязательные моменты – квалификационные требования, наличие специального образования, опыта работы, испытательного срока – будут оговорены и прописаны заранее.

К содержанию

Документы кандидата

Работник обязан предоставить на предприятие следующие документы:

  • удостоверение личности – обычно это паспорт;
  • идентификационный код;
  • трудовую книжку – если только работник не устраивается впервые и не устраивается по совместительству;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании – если не устраивается на работу впервые;
  • военно-учетные документы – если подлежит воинскому призыву.

При этом документы должны свидетельствовать лишь о профессиональных качествах работника, которые важны в его будущей деятельности, а не, например, о его религиозных взглядах или политических убеждениях.

К содержанию

Документы от работодателя

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить будущего работника со следующими документами:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • документами по охране труда;
  • положением о структурном подразделении и должностной инструкцией;
  • графиком работы и положением об оплате труда;
  • проектом трудового договора.

При необходимости работника также знакомят с положением о коммерческой тайне и прочими внутренними документами предприятия, которыми работник будет руководствоваться в своей деятельности.

К содержанию

Составление трудового договора

До того, как работник приступит к выполнению своих обязанностей, он должен подписать трудовой договор. Этот документ составляется по типовой форме и включает в себя все нюансы трудовых отношений сторон (работника и работодателя): сроки выполнения работ, режим труда и отдыха, оплату, условия работы, условия расторжения трудовых отношений и урегулирования трудовых споров и так далее.

При заключении трудового договора работодателю необходимо помнить, что существуют некоторые ограничения в приеме на работу.

К содержанию

Ограничения при трудоустройстве

 Согласно действующему законодательству, существуют такие ограничения:

  • запрещено заключать трудовой договор с лицами, не достигшими шестнадцати лет, в некоторых случаях возможно заключать трудовой договор с лицами, достигшими четырнадцати лет, с согласия их родителей.

При этом на некоторые виды работ несовершеннолетних принимать запрещено категорически, например, на условиях совместительства или на работы с вредными условиями;

  • запрещается принимать на работу на условиях совместительства руководителей и некоторые другие категории граждан;
  • на работу, которая связана с материальной ответственностью, запрещается принимать ранее судимых за хищения и тому подобные преступления;
  • на государственных предприятиях действуют ограничения по совместительству, а также по приему на условиях подчиненности близких родственников;
  • запрещается принимать на работу лиц, которые после окончания учебного заведения получили распределение к иному нанимателю.

Приказ составляется по унифицированной форме и содержит условия труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим приказом в трехдневный срок под роспись

К содержанию

Критерии приема на работу

Необходимо отметить, что критерии и требования к кандидатам на должность каждый работодатель устанавливает сам, исходя не только из соображений подбора квалифицированного персонала, но и нередко из личных соображений.

И в таком случае задача отдела кадров – не только подобрать профессионала, но и провести отбор по внешним признакам.

По большому счету такой отбор является незаконным, поскольку дискриминирует всех остальных кандидатов, но, если работодатель сумеет доказать, что отказ остальным соискателям был обоснованным, он имеет право на подобные действия.

Впрочем, существует ряд качеств, на который обращает внимание каждый работодатель: внешний вид кандидата, манера поведения и общения кандидата, профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере.

К содержанию

Искусство подбора персонала: Видео

Источник: http://IPinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu.html

Ссылка на основную публикацию